Koučingová práca je veľmi ťažká a časovo náročná. Často musíte napísať popis osoby, ktorá danú pozíciu zastáva. Niekedy môže byť tento druh dokumentu potrebný aj pre školiteľa.
Inštrukcie
Krok 1
Preštudujte si pravidlá návrhu pre všetky typy charakteristík a vyberte tú, ktorá je vhodná pre trénera. Za týmto účelom navštívte nasledujúci zdroj: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Je veľmi dôležité poznať pravidlá pomenovania adries, pripevňovania dátumov, nástenných malieb a priezvisk. Do posudku napíšte iba 2 - 3 vety pre každý z nasledujúcich bodov.
Krok 2
Stručne opíšte množstvo práce, ktorú tréner vykonal. Podľa tohto kritéria mu musí byť udelené kladné hodnotenie, ak sa tréner zúčastňuje všetkých klubových tréningov, aktívne sa zúčastňuje na živote športovej organizácie, chodí na všetky stretnutia s vedením tímu atď. Ak vynecháva vyučovanie, tréningy, športové podujatia, potom mu v takom prípade nemôže byť pridelená najvyššia známka.
Krok 3
Píšte o tom, ako môže analyzovať udalosti a prijímať rozhodnutia. Ak sa tréner vždy riadi logikou, vážne zváži všetky fakty „pre“a „proti“a urobí na základe tohto rozhodnutia, potom si zaslúži pochvalu. Pozitívne je tiež hodnotiť ho, ak sa snaží vyriešiť podstatu problému, a nie jeho následky. Ak rozhodnutia trénera nie sú vždy podložené skutočnými faktami, nemali by ste ho hodnotiť príliš vysoko.
Krok 4
Uveďte tiež to, ako tréner vie plánovať a organizovať udalosti. Špecifiká športovej práce vždy zahŕňajú veľké množstvo súťaží, sústredení, otvorených tréningov a iných dôležitých udalostí. Dajte mu dobrú známku, ak dokáže načasovať pracovný čas tímu, dodržať harmonogram a byť dobrým organizátorom vyššie uvedených aktivít. Ak je tento aspekt trénera chromý, potom je nepravdepodobné, že by mal byť hodný nadšených recenzií. Poukážte na čom musí ešte popracovať.
Krok 5
Vysvetlite schopnosť trénera komunikovať so športovcami a kolegami. Toto je ďalší dôležitý aspekt osobnosti, ktorý stojí za zmienku pri jeho charakterizácii. Spočíva v schopnosti riadiť seba, svoje činy a emócie. Ak tréner dokáže pozitívne reagovať aj na ťažké stresové situácie, nechajte pozitívnu spätnú väzbu. Ak v rámci športového tímu vytvorí nervóznu atmosféru, zaslúži si negatívne hodnotenie.
